膠東在線11月24日訊(通訊員 唐亞杰)企業發展，人才為本。根據需要引進人才，特別是引進企業急需的高素質管理和技術人才，對企業做精、做大、做強具有重要意義。省市“萬名干部下基層”棲霞民營企業高質量發展服務隊自2019年7月份成立以來，根據5家服務企業提出的人才需求，綜合運用省市人才政策、各類人才平臺、促進校企合作等方式，積極幫助各企業引進聘用各類人才，截至目前合計招聘到位150余名，為助推民營企業高質量發展提供了人員、智力保障。

　　通過各類平臺招聘人才

　　去年7月下旬，服務隊成立后調研走訪企業，核晶陶瓷公司反映急需招聘100名技術工人，柳鑫新材料公司、同興實業公司也各需10名左右的財會、英日韓語翻譯、電氣、機械專業工程師等人才和技術工人。服務隊急企業所急、幫企業所需，迅速與3家煙臺市區的人力資源公司和棲霞市行政審批中心就業登記科進行聯系，告知企業用工需求、促成雙方對接洽談。隊員們還將企業用工信息通過微信公眾號和朋友圈廣泛轉發，擴大信息周知度。通過人力資源平臺、服務隊和企業三方共同努力，各企業在短時間內招聘到了相關人員，解了燃眉之急。其后的一年多時間里，同興實業公司反映需要土建人才，服務隊立即聯系兩家有二級以上資質的建筑安裝公司與企業對接，解決了人員和設備安裝施工問題。華屹科創公司反映需要技術工人、泉源食品公司反映臨時性用工短缺等，服務隊均及時組織企業參加省、煙臺市、棲霞市有關部門組織的線上、線下招聘會，在58同城網發布招聘信息等，為企業招聘技工人才提供了幫助。去年8月和今年7月，服務的同興實業、核晶陶瓷兩家公司，分別成立侯立安院士工作站、葉作光院士工作站，以院士團隊為依托，通過理論與技術研發結合，加強過濾與分離產業技術，微納陶瓷新材料產業技術成果轉化，進行方向性、系統性、實用性研究與運用，吸引集聚更多的高層次人才，成為“政產學研金服用”創新創業綜合體和人才集聚“新引擎”。

　　通過校企合作培育人才

　　根據年輕人大都涌向大中城市和縣域企業招工難的實際，為解決技工人才長遠培養問題，促進職業院校與企業充分合作，打造“專業、培養、實習、聘用、就業”全過程、全鏈條一體化服務。服務隊聯系煙臺職業學院、煙臺工貿技師學院、煙臺工程職業技術學院等院校，與相關企業建立合作關系，共同培育應用型、技能型人才。2019年9月份，促成煙臺工貿技師學院機電工程系與山東華屹科創納米材料有限公司進行互訪，增進相互了解，為校企合作、培養符合企業崗位需求的技術工人達成共識。11月份，組織華屹科創公司到煙臺工程職業技術學院開展專場招聘活動。今年，華屹科創公司已與相關院校洽談搭建產學研基地，合力推進人才培育工作，充分發揮職業教育對技術工人成長發展的支撐作用。

　　通過省市政策吸引人才

　　今年年初以來，受新冠疫情影響，中小微企業面臨較大生存壓力。省市及時出臺了一系列人才政策支持企業復工復產，穩保就業。4月份，服務隊組織隊員深入到5家服務企業，將省市下發的有關人才發展政策清單，面對面向企業負責人和管理人員進行宣講。6、7月份，幫助核工業同興實業公司利用人才政策，通過網上招聘方式，從省內外高校招聘到位1名博士生和50多名應屆本科以上學歷畢業生，其中研究生占22%，為穩保就業做出積極貢獻。8月份，泉源食品公司提出需要招聘境內外技術人才團隊方面的政策，服務隊及時到棲霞市委組織部咨詢并領取了《人才工作政策手冊》(高端人才)和《人才工作政策手冊》(平臺載體)兩本政策匯編，送到該企業工作人員手中，將有關政策向企業人員進行了解答，助力企業招聘境內外技術人才團隊，做好創新發展工作。

　　下一步，服務隊將繼續幫助服務的民營企業做好招才引智工作，為穩保就業，推動企業健康持續發展提供有力支撐。