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人力資源管理職場(chǎng)交流:如何識(shí)別具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工

A公司運(yùn)營(yíng)管理部的王經(jīng)理最近喜憂參半，喜的是他通過了公司人才繼任與發(fā)展委員會(huì)的綜合考評(píng)，在接下去一年內(nèi)即可獲得晉升；憂的是他必須在一年內(nèi)從現(xiàn)有下屬中確定一個(gè)能夠接替他的人，如果找不到這個(gè)人，他將永遠(yuǎn)無(wú)法獲得晉升。王經(jīng)理知道公司一直有這個(gè)規(guī)定，所以在平時(shí)也比較注重培養(yǎng)下屬，下屬中的小趙和小陳表現(xiàn)都不錯(cuò)，但是究竟誰(shuí)更適合晉升，領(lǐng)導(dǎo)這十幾號(hào)人，王經(jīng)理心里還真沒個(gè)譜。

2020-03-12

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