“我覺得深化體制機制改革后，工委政法委的職能集合了社會治理各個環節和方面，我委應該在資源統籌整合方面做文章，推進社會治理體系和治理能力法治化。比如司法行政與信用建設結合，即可在法治和德治方面做文章，化解基層矛盾風險；信訪與司法行政、基層社會治理結合，可充分發揮上級政策、實體平臺、專業人才優勢，推動信訪法治化……”

　　“我認為，基層一線是鍛煉和磨礪干部最佳的平臺，在基層經歷的摔打越多，越自信，更能果斷地面對工作中的各種挑戰和困難……”

　　這是煙臺黃渤海新區工委政法委的年輕干部座談活動現場，28名年輕干部個個精神飽滿，意氣風發，散發著濃郁的青春活力。

　　為傾聽年輕干部所思、所想、所盼，增強干部主人翁意識及歸屬感、價值感，進一步激發干部的工作熱情和擔當精神。1月22日，煙臺黃渤海新區工委政法委組織召開“話心聲、共成長、向未來”年輕干部座談會，工委政法委書記黃賢中同志出席會議并講話。

　　座談會上，政法年輕干部結合個人成長經歷和崗位職責，從不同角度談工作、講體會、提建議、說打算。

　　黃賢中同志認真聆聽了每名年輕干部的發言，對他們的建議和打算給予了充分肯定。并結合自己的親身經歷，以“過來人”身份將自己的人生智慧傾囊相授，對年輕干部成長進步提出了要求和希冀。一是要“甘”心情愿。要將個人價值主動融入所從事的政法事業中，對工作熱愛、對企業群眾負責。二是要“敢”想敢做。在面對困難和挑戰時，不推諉、不逃避，勇于承擔責任，積極尋找解決方案。三要“趕”超先進。要具有強烈的進取心和學習精神，以先進典型為標桿，不斷提升自己的能力和素質。四要實“干”篤行。堅持實事求是、腳踏實地的原則，通過實際行動來推動工作的開展。五要先苦后“甘”。在工作生涯中會遇到各種挑戰和困難，應始終保持一顆平常心，通過調整心態和努力進取，實現個人的成長和事業的進步。

　　下步，工委政法委將以此次座談為重要抓手，出實招、謀新招、亮硬招，不斷激活干部擔當作為“動力引擎”，為年輕干部干事創業搭臺子、架梯子、壓擔子，嚴管厚愛、助力成長，推動政法工作質效提升，為加快建設綠色低碳高質量發展先行區貢獻政法動能。(通訊員 劉文娟 王偉)